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    【音频】如何解决求职者上门难的问题? | 第2期

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  • 《八点加油站》每日八点,你我共勉!欢迎收听今日的《八点加油站》!

    亲爱的各位校长朋友们,大家好!我是桔子老师!接着上节课的内容:要解决培训学校招聘难的问题,首先是改变校长的招聘意识:

    在这个用工短缺的时代,


    我们不再是招人,而是抢人!

    你需要像招生一样去做招聘!有校长有疑问了,桔子老师,我听你话,渠道投了,简历也收到了,可是求职者不愿意上门来面试,怎么办呢?

    不要着急,各位校长,桔子老师要问大家一个问题:你学校的招聘电话是谁在打?是你的前台,还是你的HR呢?

    还记得在上节课,我提到的你就是你学校的首席人才官吗?在这里,我要告诉所有的校长:

    老板最应该忙什么?

    人才是每个企业的第一要务,所以作为老板的你,人事是你必须亲自抓的二八定律中那20%的核心事件

    团队人数50个人以内的机构,


    招聘是任何人不能代替的,


    你想都别想偷懒!

    我要公布刚刚那个问题的答案:你的前台也好,你的HR也好,他们对文化的了解,对办学的初衷,对教育的理解能跟你一样吗?

    就算是在电话里这些我们统统都不谈,你根植于内心的底气,你传达给对方信心一样吗?

    这就是首音效应!谁打电话是决定上门面试的关键!

    我一个艺术机构的校长朋友,打电话跟我说:我的面试电话都是我打的,明明求职者答应我了要来面试,但第二天还是没来,怎么办呢?我说:你是怎么打的电话,现在我是求职者,给我演练一下!

    我的这位朋友很认真演练:喂,你好!是桔子老师吗,我是爱尚舞校校陈校长,你投了我们学校的简历对吧?我通知你明天上午带上简历和证书到学校面试!

    我彻底被雷到了,我的天啦,这么打电话,求职者愿意来面试,那是你运气好!