《八点加油站》每日八点，你我共勉！欢迎收听今日的《八点加油站》！
亲爱的各位校长朋友们，大家好！我是桔子老师！
在我们的面试过程中，遇到了中意的人才，你满以为人才同样会中意你。你期待着求职者能够在约定的时间准时报道，而结果不仅没有来报道，甚至就再也没了消息。
同样，我也遭遇过这样的情况。今年三月的招聘旺季，上门面试的求职者太多，人事部负责邀约，各部门上级主管自行面试。一周时间，我们部门主管面试26人。
有答应你下周一入职的，也有说回去给消息的，结果是答应入职的没有入职，说回去给消息的就从此人间蒸发了。
人事部的数据显示：整个一周，上门面试67人，这其中主管面试42人，而这42人居然一个都没有入职？这不是我们一个部门存在的问题，这个数据太恐怖了，这到底是怎么回事呢？
一天早晨，我刚好碰到了我们的主管正在面试。听完她的面试，我找到了答案。我们的主管是这么面试的：你好，是程露，对吗？请你简单做一个自我介绍？你对我们公司了解吗，你为什么会选择来我们公司呢？你有销售的经验吗？
我们试用期的工资是2500，试用期两个月，根据表现可以提前转正！今天的面试就到这里，请回去等通知。
各位校长，你也这么面试的吗？
我们的主管说的都是大实话啊，没有欺骗求职者，可也没有留下一个人！她错在哪里呢，错就错在她忘记了第一次面试的目的是什么！各位校长，面试的目的到底是什么呢？
我们来说说相亲这回事，各位老师，如果你是一位男士，在第一次相亲的过程中，女孩问：你有房吗，有车吗？房多大，什么车？婚后谁当家，你带孩子还是我带孩子？回去等通知吧！这样的相亲，注定没有下文！
一见面就挑剔我，永远不可能产生爱！就算全世界的只有你一个姑娘，我都不要！
面试也是如此，一见面就挑剔求职者，他也不会爱上你！自然没有消息了。
所以，面试的目的让求职者爱上你！
因为只有爱上你了，你才有机会去挑剔她！
如何让求职者在短暂的面试过程中爱上我们呢？在面试中谈什么，怎么谈？桔子老师给大家分享三点技巧：
第一：谈情怀
我十年前的一个同事，在深圳的一家幼儿园工作了12年，在深圳这样的城市，拿着不到5000块的工资，但是她依然很满足。为什么呢？
因为园长经常会给老师讲幼教工作的价值和意义，讲中国幼教事业的现状与未来。
诺贝尔奖的获得者卡皮查先生在接受记者的采访时，记者问，请问你在哪所大学，哪所实验室学到的知识最多。出人意料的回答是：幼儿园。记者愣住了，好奇地问：你在幼儿园学到了些什么呢？
卡皮查先生回答：“把自己的东西分一半给小伙伴们，不是自己的东西不要拿，东西要放整齐，吃饭前要洗手，做了错事要表示歉意。午饭后要休息，学习要多思考，要仔细观察大自然。我学到的全部东西就是这些。”
幼儿教育是国家教育的根基和命脉，每次看到听到这段话，我的感触特别深，这一切正是幼儿园所能带给孩子的。
幼儿老师虽然工作艰辛，但是却非常有意义，尤其是孩子在家里模仿我们上课，孩子告诉自己的爸爸妈妈长大以后也要当一名老师，要成为像我老师那样的人，就特别幸福！
在你的面试过程中谈教育的意义和价值，让求职者感受到一名老师的幸福感，激发出求职者作为一名教育工作者的使命感。
第二：谈成长
没有情怀，是不适合做教育的。只有情怀也是不够的！所以，我们还需要跟求职者谈一谈她的成长和发展。
帮助老师梳理她的职业发展规划，第一年是适应期：通过第一年熟悉环境，熟悉工作，掌握家校沟通技巧；
第二年是成长期：能给老师更多学习培训的机会，逐步在专业上获得成长，能够承担更多的班级。同时提升自己的营销能力和管理能力，为走上管理岗做好积累和铺垫；
第三年：通过第一年第二年的沉淀，越来越成熟。如果喜欢教学岗，可以往教学教研岗发展，如果喜欢管理岗可以往管理岗发展。给求职者铺设成长的路径，让求职者看到自己三五年后能够成为什么样，引导求职者看未来，不是看现在。
第三：谈梦想
谈谈你学校的发展规划：你的三年目标是要帮助2000名孩子获得成长，成就100名老师；五年内，至少开三家分校，培养5名校长，30名中层管理；终极目标是要你要和一群人，去干一件伟大的事！
希望通过今天的分享，你中意的人才也能中意你！面试的目的是让求职者爱上你。在面试的过程中，校长要谈情怀、谈成长、谈梦想。
好了，今天的内容就分享到这里，如果你觉得对你有帮助，欢迎把音频转发给你身边校长朋友，帮助他们成长，共同推动教育事业的发展！
每日八点，你我共勉！我们明天见！