通过上一课的学习，你可以做到的是让求职者如愿以偿的爱上你？来十个人面试，可能会有八个人爱上你，那是不是这八个你都要呢？如果照单全收，不加筛选，这八个都入职后，可能一周，一个月，半年都走的差不多了。
好不容易，剩下两个，一个跟团队搞的乌烟瘴气，另一个你觉得能力还不错，但稍有成就就跟你提涨工资，不涨就罢课，甚至带着学生出去开课。怎么办，怎么办？为什么总是你遇人不淑呢？所以爱上你的并不是都是适合你的，我们要在爱上的你的人里面，再选出与我们价值观同频的人。
在阿里有一个特别的职位叫做：闻味官！我们每一个校长也要成为自己学校的闻味官，从一群人中去闻到并找出那个最适合我们的人！
我们通常在面试的过程中，都会提各种各样的问题，比如：你为什么从上一家公司离职啊，你为什么会选择这份工作啊等等等等....到底哪些问题才是我们必须要问的，哪些问题又可以忽略呢？桔子老师要告诉大家：问问题不重要，问出你想了解的东西才重要！请记住这句话!问问题不重要，问出你想了解的东西才重要！
桔子老师给你分享，我经过上百次验证，最有效果且最喜欢的几个问题，供你参考：
你平时有什么兴趣爱好啊？
（这是一个很开放的问题，让求职者没有防备的跟你进入聊天的氛围。如果求职者的回答是：听音乐、看书、宅在家...这说明求职者是一个性格比较内敛，不太喜欢交朋友，也太愿意与人沟通的人，因为他的兴趣爱好是相对安静，倾向于一个人的。
如果求职者说：打球、逛街、运动，这说明求职者是一个比较喜欢交朋友，她喜欢的是团队合作类的爱好，应该在团队中是一个懂得配合的人。你的工作岗位是什么，是想要内敛还是外向的人呢，你可以根据这个问题去自行评估。）
你的梦想是什么？
（这个问题我想了解的是求职者的工作稳定性，以及对自己的人生是否有清晰的规划。一个有清晰规划的人是一个具备目标意识，未来是一个不错的管理者！）
能给我分享一次在工作中最让你感动的经历吗？
（在我们的工作性质中，让我们感动的经历其实有很多：比如我的一个孩子从5岁跟我学习到12岁，一直跟了我7年，家长对于我的一份信任，我特别幸福和骄傲！比如：我在教师节的时候收到孩子给我的惊喜，送给我的一幅画，我一直保留着，因为这些是我的工作价值体现，是我最大的荣誉。）这个问题，我是想看到你面前的这位求职者是否真正的热爱教育这份事业，是否真的喜欢孩子。
你最喜欢和什么样的人交朋友啊？
（这个问题我原本想问的是，你喜欢什么样的上司和同事呢？有的求职者可能会根据自己的喜好去回答：性格外向，乐于助人，不计较...这个回答你可以自行判断一下，对别人提出要求的人大都比较自我。而我希望的回答是：其实人无完人，朋友之间更多的是彼此包容，互相帮助。通过这个问题，我想判断的是这个人未来在我的团队中是否能很好的融入！）
你能用三个词描述一下你自己吗？
（这个问题我要考察的是求职者对自己是否有一个客观公正、不偏不倚的评价。如果她的回答是人缘好，那么你要思考一下她是否真的人缘好。如果她的回答是客观公正又不夸大其词，那么这个人是一个比较靠谱的人，未来的工作中应该也是一个不容易情绪化的人！因为她理性中立！）
你是否发现关于技能的问题，我一个也没问题。因为技能你们都会问，除了技能以外的问题，能更好的帮助你发现你们是不是“同路人”，你们的价值观是否同频。
以上是我在面试了300多人后不断总结出来的5个小问题跟大家分享！我不能替你把所有的问题都设计完，你在设计问题的时候要先问问自己：你要招什么样的人？然后去针对性的提出问题！问问题不重要，问出你想要的东西才重要！希望你能够举一反三，在众多求职者中闻出适合你企业发展的人才！