《八点加油站》每日八点,你我共勉!欢迎收听今日的《八点加油站》!
亲爱的各位校长朋友们,大家好!我是桔子老师!
在我们的面试过程中,遇到了中意的人才,你满以为人才同样会中意你。你期待着求职者能够在约定的时间准时报道,而结果不仅没有来报道,甚至就再也没了消息。
同样,我也遭遇过这样的情况。今年三月的招聘旺季,上门面试的求职者太多,人事部负责邀约,各部门上级主管自行面试。一周时间,我们部门主管面试26人。
有答应你下周一入职的,也有说回去给消息的,结果是答应入职的没有入职,说回去给消息的就从此人间蒸发了。
人事部的数据显示:整个一周,上门面试67人,这其中主管面试42人,而这42人居然一个都没有入职?这不是我们一个部门存在的问题,这个数据太恐怖了,这到底是怎么回事呢?
一天早晨,我刚好碰到了我们的主管正在面试。听完她的面试,我找到了答案。我们的主管是这么面试的:你好,是程露,对吗?请你简单做一个自我介绍?你对我们公司了解吗,你为什么会选择来我们公司呢?你有销售的经验吗?
我们试用期的工资是2500,试用期两个月,根据表现可以提前转正!今天的面试就到这里,请回去等通知。
各位校长,你也这么面试的吗?
我们的主管说的都是大实话啊,没有欺骗求职者,可也没有留下一个人!她错在哪里呢,错就错在她忘记了第一次面试的目的是什么!各位校长,面试的目的到底是什么呢?
我们来说说相亲这回事,各位老师,如果你是一位男士,在第一次相亲的过程中,女孩问:你有房吗,有车吗?房多大,什么车?婚后谁当家,你带孩子还是我带孩子?回去等通知吧!这样的相亲,注定没有下文!
一见面就挑剔我,永远不可能产生爱!就算全世界的只有你一个姑娘,我都不要!
面试也是如此,一见面就挑剔求职者,他也不会爱上你!自然没有消息了。
所以,面试的目的让求职者爱上你!
因为只有爱上你了,你才有机会去挑剔她!
如何让求职者在短暂的面试过程中爱上我们呢?在面试中谈什么,怎么谈?桔子老师给大家分享三点技巧:
第一:谈情怀
我十年前的一个同事,在深圳的一家幼儿园工作了12年,在深圳这样的城市,拿着不到5000块的工资,但是她依然很满足。为什么呢?
因为园长经常会给老师讲幼教工作的价值和意义,讲中国幼教事业的现状与未来。
诺贝尔奖的获得者卡皮查先生在接受记者的采访时,记者问,请问你在哪所大学,哪所实验室学到的知识最多。出人意料的回答是:幼儿园。记者愣住了,好奇地问:你在幼儿园学到了些什么呢?
卡皮查先生回答:“把自己的东西分一半给小伙伴们,不是自己的东西不要拿,东西要放整齐,吃饭前要洗手,做了错事要表示歉意。午饭后要休息,学习要多思考,要仔细观察大自然。我学到的全部东西就是这些。”
幼儿教育是国家教育的根基和命脉,每次看到听到这段话,我的感触特别深,这一切正是幼儿园所能带给孩子的。
幼儿老师虽然工作艰辛,但是却非常有意义,尤其是孩子在家里模仿我们上课,孩子告诉自己的爸爸妈妈长大以后也要当一名老师,要成为像我老师那样的人,就特别幸福!
在你的面试过程中谈教育的意义和价值,让求职者感受到一名老师的幸福感,激发出求职者作为一名教育工作者的使命感。
第二:谈成长
没有情怀,是不适合做教育的。只有情怀也是不够的!所以,我们还需要跟求职者谈一谈她的成长和发展。
帮助老师梳理她的职业发展规划,第一年是适应期:通过第一年熟悉环境,熟悉工作,掌握家校沟通技巧;
第二年是成长期:能给老师更多学习培训的机会,逐步在专业上获得成长,能够承担更多的班级。同时提升自己的营销能力和管理能力,为走上管理岗做好积累和铺垫;
第三年:通过第一年第二年的沉淀,越来越成熟。如果喜欢教学岗,可以往教学教研岗发展,如果喜欢管理岗可以往管理岗发展。给求职者铺设成长的路径,让求职者看到自己三五年后能够成为什么样,引导求职者看未来,不是看现在。
第三:谈梦想
谈谈你学校的发展规划:你的三年目标是要帮助2000名孩子获得成长,成就100名老师;五年内,至少开三家分校,培养5名校长,30名中层管理;终极目标是要你要和一群人,去干一件伟大的事!
希望通过今天的分享,你中意的人才也能中意你!面试的目的是让求职者爱上你。在面试的过程中,校长要谈情怀、谈成长、谈梦想。
好了,今天的内容就分享到这里,如果你觉得对你有帮助,欢迎把音频转发给你身边校长朋友,帮助他们成长,共同推动教育事业的发展!
每日八点,你我共勉!我们明天见!