通过上一课的学习,你可以做到的是让求职者如愿以偿的爱上你?来十个人面试,可能会有八个人爱上你,那是不是这八个你都要呢?如果照单全收,不加筛选,这八个都入职后,可能一周,一个月,半年都走的差不多了。
好不容易,剩下两个,一个跟团队搞的乌烟瘴气,另一个你觉得能力还不错,但稍有成就就跟你提涨工资,不涨就罢课,甚至带着学生出去开课。怎么办,怎么办?为什么总是你遇人不淑呢?所以爱上你的并不是都是适合你的,我们要在爱上的你的人里面,再选出与我们价值观同频的人。
在阿里有一个特别的职位叫做:闻味官!我们每一个校长也要成为自己学校的闻味官,从一群人中去闻到并找出那个最适合我们的人!
我们通常在面试的过程中,都会提各种各样的问题,比如:你为什么从上一家公司离职啊,你为什么会选择这份工作啊等等等等....到底哪些问题才是我们必须要问的,哪些问题又可以忽略呢?桔子老师要告诉大家:问问题不重要,问出你想了解的东西才重要!请记住这句话!问问题不重要,问出你想了解的东西才重要!
桔子老师给你分享,我经过上百次验证,最有效果且最喜欢的几个问题,供你参考:
你平时有什么兴趣爱好啊?
(这是一个很开放的问题,让求职者没有防备的跟你进入聊天的氛围。如果求职者的回答是:听音乐、看书、宅在家...这说明求职者是一个性格比较内敛,不太喜欢交朋友,也太愿意与人沟通的人,因为他的兴趣爱好是相对安静,倾向于一个人的。
如果求职者说:打球、逛街、运动,这说明求职者是一个比较喜欢交朋友,她喜欢的是团队合作类的爱好,应该在团队中是一个懂得配合的人。你的工作岗位是什么,是想要内敛还是外向的人呢,你可以根据这个问题去自行评估。)
你的梦想是什么?
(这个问题我想了解的是求职者的工作稳定性,以及对自己的人生是否有清晰的规划。一个有清晰规划的人是一个具备目标意识,未来是一个不错的管理者!)
能给我分享一次在工作中最让你感动的经历吗?
(在我们的工作性质中,让我们感动的经历其实有很多:比如我的一个孩子从5岁跟我学习到12岁,一直跟了我7年,家长对于我的一份信任,我特别幸福和骄傲!比如:我在教师节的时候收到孩子给我的惊喜,送给我的一幅画,我一直保留着,因为这些是我的工作价值体现,是我最大的荣誉。)这个问题,我是想看到你面前的这位求职者是否真正的热爱教育这份事业,是否真的喜欢孩子。
你最喜欢和什么样的人交朋友啊?
(这个问题我原本想问的是,你喜欢什么样的上司和同事呢?有的求职者可能会根据自己的喜好去回答:性格外向,乐于助人,不计较...这个回答你可以自行判断一下,对别人提出要求的人大都比较自我。而我希望的回答是:其实人无完人,朋友之间更多的是彼此包容,互相帮助。通过这个问题,我想判断的是这个人未来在我的团队中是否能很好的融入!)
你能用三个词描述一下你自己吗?
(这个问题我要考察的是求职者对自己是否有一个客观公正、不偏不倚的评价。如果她的回答是人缘好,那么你要思考一下她是否真的人缘好。如果她的回答是客观公正又不夸大其词,那么这个人是一个比较靠谱的人,未来的工作中应该也是一个不容易情绪化的人!因为她理性中立!)
你是否发现关于技能的问题,我一个也没问题。因为技能你们都会问,除了技能以外的问题,能更好的帮助你发现你们是不是“同路人”,你们的价值观是否同频。
以上是我在面试了300多人后不断总结出来的5个小问题跟大家分享!我不能替你把所有的问题都设计完,你在设计问题的时候要先问问自己:你要招什么样的人?然后去针对性的提出问题!问问题不重要,问出你想要的东西才重要!希望你能够举一反三,在众多求职者中闻出适合你企业发展的人才!