成交决定着机构的生死，而咨询师的核心任务是成交。为了提高成交率，往往咨询师的培训密度和强度是最大的。方法不对，努力白费。要想具有好的培训效果，必须要有正确的培训方法相匹配。
对咨询师的培训无外乎有四个目标，既不愿使其愿，不能使其能，不会使其会，不为使其为。要实现这四个目标，提高培训效果是决定性因素。
卡耐基说过：一两重的参与，胜过一吨重的说教。可见单一的培训方法是没有任何效果的，必须使用不同的培训方法和不拘一格的形式来提高培训效果。
对于咨询师的培训，可以采用以下四种方法，使培训效果提高五倍以上：
1.竞争比赛法
在培训开始之前，把学员分组进行PK，每个学员可以交纳同等金额的对赌金，用于奖励最终胜出的一组，以此提高学员互动参与的积极性。
在咨询师的培训中，培训师可以对学员进行列队分组，每组选举一名队长，并确定好自己的队名、队呼、队歌、队旗，队服，每人交纳100元对赌金。每次培训之前由各组上台做士气展示，由培训师给予积分奖励。培训过程中的互动，作业，团队管理由主持人或培训师做积分奖励。最后把对赌金奖励给获得积分最多的冠军组，并举行表彰仪式。
竞争比赛法是提升培训效果最为明显的一种方法，适用于参与培训人数较多的培训机构。
2、角色扮演法
这是一种情景模拟活动，把学员置身在一个逼真的工作情景里，按某一角色身份进行活动以达到学习目标的一种教学方法。不仅可以激活气氛，提高兴趣，还能明显提升学习效果。
在咨询师的培训中，要安排大量的时间让咨询师扮演不同性格与不同类别的家长角色，按照咨询流程和专业话术进行面对面的交流。要求咨询师必须遵从角色要求，将自己的思维、语言、动作乃至仪表等整个身心置于扮演的角色当中，角色扮演要轮流互换，咨询完毕以后要组织他评和互评，让学员在演练中得真知，在评价中知得失。
角色扮演法是咨询师培训的一种必用方法。可以帮助咨询师在真实的情境中体验角色的思想和情感感受，能够从不同的角度看问题，从而快速提高咨询实战能力。
3、现场辨论法
在培训中以学生为主体，以反向思维和发散性思维为特征，由学员围绕特定的论题辩驳问难，各抒己见，互相学习，在辩论中主动获取知识、提高素养的一种教学方法。
在咨询师的培训中，培训师可以提出问题，不给答案，然后组织学员进行分组辩论，同一种问题，可以得出多种正确的结论。使学员在辩论的过程中加深理解，获取知识，总结经验，内化成为自己的能力。
比如：如何搞定一个没有价格优惠就坚决不报名的家长？以这个作为特定的论题，分组展开辨论。一组提正方观点，另一组提反方观点，而且可以正反方互换。在激烈的辩论中会碰撞出很多种解决方案，双方的感受、体验、收获各有不同。
现场辩论法可以提高学员注意力，引导思维，独立思考，直到把问题解决为止。
4.视频资料法
是利用视频、音频带来的直观和真实的效果，使学员对比现在的授课内容，有更强烈的刺激，能够加深理解和记忆，提升学习效果。
在咨询师的培训中，培训师可以拍摄一些现实场景下与家长咨询或者电话陌拜的镜头，然后在课程中播放。利用这个场景，由培训师讲解更加专业的解决方案，并让学员们进行演练和实际操作，使学员们有一个前后真实的效果对比。这样会使学员们的感受更加真实和强烈，对方法理解的更加透彻，运用的更加洽当。
视频资料法在咨询师的培训中简单实用，效果真实而且看的见，能够提高学员的信心，激发兴趣并发掘潜能。